每年的5月12日，加拿大都会庆祝国际护士节，以纪念护士为确保加拿大人获得尽可能的医疗保健所做的工作。随着疫情和人口老龄化的影响，加拿大仍需要更多的护士。
最新的职位空缺数据显示，截至2023年1月，医疗保健和社会救助领域有16.21万个职位空缺，创历史新高。联邦政府和各省一致认为，国际教育护士（IEN）的移民和快速证书认证是结束劳动力短缺和填补这些空缺的核心部分。在疫情开始之前，护士短缺就是加拿大医疗保健中的一个问题。加拿大护士工会联合会（CFNU）2022年的一份报告显示，许多护士的心理健康状况不佳和倦怠，这导致整个大流行期间医疗保健专业人员的大规模辞职。在3月28日发布2023年预算后，CFNU引用了一项民意调查显示，十分之四的护士现在正在考虑离职，这主要是由于工作量大和人员配备水平低下，而有二分之一的年轻护士报告说临床倦怠的症状。医疗保健是省级的责任。各省正在努力吸引更多来自国外的护士，并消除有国际教育背景的护士抵达加拿大时可能面临的一些障碍。加拿大各省正在努力雇用和留住更多护士。2月，阿尔伯塔省宣布投资超过1500万加元来培训和支持更多的有国际教育背景的护士。这笔资金包括780万加元，学生可以获得高达30,000加元的助学金。剩余资金将为阿省三所大学的护士衔接课程创造600个新席位。阿省还与菲律宾签署了一项谅解备忘录，以简化招聘菲律宾注册护士和执业护士的流程。BC省最近引入了一种新的护士与患者比例，该比例将取决于护理区域。例如，ICU护士与患者的比例为1:1，这是为了确保患者得到必要的护理，并且护士不会不知所措。此外，该省现在承担有国际教育背景的护士的申请和评估费用，费用可能超过3,700加元。卑诗省还将为每人提供高达4,000加元的费用，以支付护士离开后重返诊所的评估费用和符合条件的差旅费用。曼省在2022年11月启动了卫生人力资源行动计划。政府还承诺增加2,000名医疗保健提供者，投资2亿加元在全省保留、培训和招聘医疗保健人员，并取消强制加班。3月20日，新省省长宣布，该省的护士将获得10,000加元的表彰奖金。那些在2024年3月底之前签署为期两年的服务回报协议的人将在次年额外获得10,000加元。该省还向包括护士在内的医护人员发出了154份有条件的邀请，邀请他们前往肯尼亚、新加坡、阿联酋和英国进行国际招聘。2022年10月，安省卫生部、安省护士学院和安省内科医师学会进行多项改革，例如：允许受过国际教育的护士在临时班级注册，并在他们努力实现全面注册的同时更快地开始工作；通过灵活地要求非执业护士或退休护士在申请复职之前需要在一定时间内从事护理工作，使他们更容易重返工作岗位；为来自其他省份和地区的医生创建一个新的临时独立执业注册班，使他们更容易在安大略省工作长达90天。
禁止卫生监管学院在注册时要求有加拿大工作经验，但有一些例外情况，例如接受同等国际经验时；接受根据移民和难民保护法（IRPA）批准的语言测试，以减少加拿大移民的重复语言能力测试。在加拿大100多个经济移民项目中，有几个是专门为医疗保健专业人士量身定制的。护士可能有资格参加快速通道，例如联邦技术工人计划或加拿大经验类。省提名计划（PNP）是另一种受护士欢迎的途径。PNP允许各省选择他们认为最有可能在省内建立经济并能够填补省劳动力缺口的有技能的移民候选人。BC省在其技能移民和快速通道途径下提供医疗保健专业人员类别。萨斯喀彻温省推出了专门针对护士的国际卫生工作者意向书库。新斯科舍省的劳动力市场优先项目偶尔会举行抽奖，邀请护士申请省级提名。新不伦瑞克省的国际教育护士（IEN）计划是为会说英和法语的外国护士提供的途径。
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