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加拿大雇主担保移民申请,移民局审核标准是什么?

在加拿大的就业机会可以为加拿大移民申请提供实质性支持。

提供就业机会和获得加拿大工作经验通常是获得许多经济移民途径资格的先决条件。此外,拥有加拿大的就业机会有助于获得工作许可证,从而允许个人在获得永久居留(PR) 身份之前在加拿大生活和工作。 

下面,中源海外移民为大家解析一下加拿大移民局在受理雇主担保移民申请者在通常情况下审核申请人哪些标准!

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一、移民局评估的标准是什么?

  • 提供工作的雇主“积极参与”业务;

  • 工作机会符合用人单位的合理需求;

  • 工作邀请中包含雇主可以合理履行的条款;

  • 工作机会来自雇主或授权招聘人员,该雇主或授权招聘人员过去曾遵守申请人将受雇的省/地区的联邦和省就业法规。


IRCC 还指出,雇主的联系方式必须出现在聘用通知书上。


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二、雇主是否积极从事该业务?

在这种情况下,IRCC会考察提供就业的组织是否合法存在,以及是否能为申请人提供稳定的就业机会。为了确定这一点,IRCC 评估该组织是否:

  • 有经营业务;

  • 提供商品或服务;

  • 在加拿大有申请人工作的实际工作地点。

此后,IRCC 官员通过查看雇主的以下内容来评估雇主对企业的“参与度”:

  • 营业开始日期;

  • 业务类型;

  • 在职员工人数;

  • 总收入;

  • 主要活动。

如果出现以下情况,官员将进行更深入的审查:

  • 业务信息引发了对积极参与的担忧(例如业务已成立一年);

  • 有关该组织的公开信息很少甚至没有(通过互联网搜索等方式)。

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三、就业机会是否符合雇主的需求?

IRCC 官员必须确信该就业机会在雇主的业务范围内是合理的。申请人所从事的工作应该是组织所在部门/行业内可以合理预期的工作。

此外,雇主必须能够合理解释他们正在招聘的工作,以及如何满足职业和运营方面的合理就业需求(所提供的工作将涉及满足雇主的需求)。

四、雇主能否合理履行聘用合同的条款?

雇主必须能够证明他们能够合理履行聘用函中所写的条款,包括工作时间、工资和任何福利。他们还必须能够提供报价中注明的工作条件,并且还必须符合省和地区的标准。

如果审查人员需要更多信息,他们可能会要求直接从雇主处获取各种法律和税务文件。这可能包括雇主 T4 表、工人赔偿清关函、商业合同等。

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雇主是否遵守有关就业和招聘的法律?

IRCC 还必须评估雇主是否遵守联邦以及组织运营所在省或地区有关就业和招聘的法规。

任何先前或当前违反加拿大联邦和省法律的行为都将在此阶段予以考虑。

IRCC 还将评估(如果在雇用外国人时使用了招聘人员)招聘过程中的招聘专业人员在发出聘用通知时是否获得许可。

任何不遵守 IRCC 提供信息要求的雇主也可能导致申请被拒绝。


加拿大雇主担保移民整个申请流程漫长又复杂,如果您有通过雇主担保的方式移民加拿大的计划,请与我们联系评估!


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