1、工作签证永居年限延长(5年→10年)，英语雅思B1提升到B2(4分→5.5分)：

追溯问题：大概率不追溯已持有签证者(参考英国历史政策如2012年永居年限从4年延至5年时的处理方式)，但需等待移民法案确认。

影响：长期留英成本显著增加，雇主担保稳定性要求更高，需连续10年符合薪资(现行门槛£38,700)和职业清单要求。

2、毕业生签证(PSW)缩短至18个月：

目的：减少留学生“滞留”时间，推动快速就业或转工签或者回国。

挑战：求职窗口更紧，若未在18个月内找到担保雇主，需离境或转其他签证。

3、最低工资可能再次上调：

白皮书第70条明确immigration salary list会被取消，包括毕业生折扣会被review，然后salary  threshold会再上调。按照目前的38,700镑/年以后可能还要再高，就算毕业生打折也估计会达到30,000镑以上。雇主公司需要支付的immigration  skill charge再提高32%。

“过滤”机制：

工作签证政策明显倾向高收入、高技能、紧缺职业人群(如科技、医疗、学术领域)，低技能岗位移民空间压缩。通过延长永居年限、缩短过渡期，确保移民持续创造经济价值(纳税、填补真实劳动力缺口)。

未来趋势：

白皮书中第47，87，88，89，90条明确指出支持更多的全球人才签证来到英国定居。

创新创始人者签证(Innovator founder  Visa)/全球杰出人才签证申请人3年就可以获得永居，未来申请量大胆预测double翻倍也是大概率事件。申请条件可能松动以吸引创业者和杰出人才来英国定居。

未来工作签证的提高申请门槛以及转换英国永居难度变大，由于移民白皮书不等于移民法案，英国内政部制定移民法案才涉及到现在和将为要申请的工作签证申请人。对于准备申请的工作签证的申请人尽早递交。

鼓励英国创业和杰出人才来到英国创业，工作定居。(创新创始人和GTV杰出人才依然保持3年永居的特殊通道)。

对于已经在英国留学或者刚刚毕业的英国留学生群体，高学历+高薪资+高技能的才是英国想要的留下的。