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加拿大安省OINP省提名移民政策即将重大改革！

近日，加拿大安大略省政府正式公布《为工人服务七号法案》（Working for Workers Seven Act, 2025），对省提名移民（OINP）制度进行了重大调整！

这次改革进一步提高了申请门槛和监管力度，涉及面试要求、通道管理权、审查标准及技术系统升级等多个方面。

这不仅关系到当前申请者的命运，也可能影响未来几年内的移民趋势。中源海外整理出安省以下四大关键变化，供大家快速了解！

一. 省政府可要求申请人“面对面进行面试”

以往大多数OINP申请仅依赖书面材料与电子提交，而新规赋予了移民官“强制面试权”——检查员可要求申请人进行线下或当面面试，以核实信息、打击虚假申请。

对申请人来说，这意味着：

1、提交材料必须真实、可查；

2、增加了不确定性与准备成本；

3、面试表现将直接影响审批结果。

二. 提名通道可“随时开关”

根据法案，安省劳工厅长将获得更大权限，可以根据劳动力市场需要，增设或关闭省提名项目中的某些通道。也就是说，某些原本开放的类别可能会被暂停，或者新增符合短缺行业的新通道。

灵活调控利于精准引才，但对申请者而言也意味着政策风险增加。

三. 不符合市场需求的申请可“直接退回”

新规赋予省提名办公室如下权利：如果发现申请“不再匹配当前岗位需求”或“存在合理疑虑”，政府可直接退回申请，这项变化意味着：

1、审查更加严格；

2、非热门工种、冷门背景申请人可能被拒；

3、材料准备需更精准匹配岗位市场。

四. 2025年夏季上线新“雇主端口”

为了提升系统效率，政府将在2025年夏天：推出一个全新的雇主专属电子申请平台（Employer Portal）。届时雇主可直接在线提交省提名申请，提升处理速度与资料追踪的透明度。这对于雇主想通过雇主担保通道为员工办理移民，这将是一个重要变革节点。

总结：想留在安省必须有两把刷子啊！

这项《为工人服务七号法案》本质上是一次针对移民诚信、公平和市场导向的重构。我们看到的是一个更具弹性、但也更具门槛的移民体系正在成形。

中源海外移民提醒您，如果您正在考虑通过安省省提名OINP 申请移民，请务必要注意以下几点关键：

1、提前准备真实、合规的资料；

2、主动了解当前紧缺岗位与通道动态；

3、留意新电子系统和政策发布时间。

最最重要的是，抓紧找到适合自己的雇主工作，以往不需要有工作机会就拿身份的硕士毕业生们，打起十二分精神行动起来哦！