加拿大政府于2025年6月27日宣布提高临时外籍工人计划（TFWP）的工资门槛，并更新了劳动力市场影响评估（LMIA）的申请标准。

根据当地媒体报道，申请LMIA时很重要的一点就是薪酬标准。在目前的制度下，LMIA被分为高工资和低工资两类。但即便是低工资类其实也是有工资门槛的。

本次更新以后，从2025年6月27日开始提交的LMIA申请，需参照下图新版时薪门槛，来确定是否属于高薪职位。例如，安大略省，工资满足36加币/小时，则可申请高薪职位LMIA。

如果工资低于该省份的时薪门槛，则属于LMIA低薪职位。从2024年9月26日起，低薪LMIA申请受限于所在地失业率、雇主外籍员工雇佣上限、工签时长等。

除了部分豁免情况，失业率6%及以上的CMA大都市地区低薪职LMIA申请不会受理。失业率数据每三个月更新一次，下次更新将在7月11日。

除了上述内容外，ESDC还对低薪LMIA施加了其他限制，这些限制基于工作地点劳动力的构成。

如果某一特定工作地点的低薪职位超过总劳动力的10%，则不会处理低薪LMIA申请。

某些行业的职场要求更高。在以下行业、子行业和职业中，如果某个特定工作地点的低薪酬职位占总劳动力的20%以上，则不会处理LMIA申请：

北美行业分类系统（NAICS）第23组 – 建筑职位

北美行业分类系统（NAICS）第311组 - 食品制造职位

北美行业分类系统（NAICS）第622组 - 医院职位

北美行业分类系统（NAICS）第623组 - 护理和住宿护理机构职位

特定的家庭护理人员岗位：

NOC 31301 – 注册护士或注册精神科护士

NOC 32101 – 执业护士

NOC 44100 – 家庭儿童护理提供者

NOC 44101 – 残障人士护理员、家庭支持工作者、住家护理员、个人护理助理

根据加拿大政府的解释，工资提高了可以增加外籍工人在加拿大的谋生能力，但实际上很多外籍工人更在乎能不能拿到工作签证、能不能在积累工作经验后移民加拿大。

所以薪资标准提高意味着LMIA门槛提高，其实对很多志在移民的外籍工人算不上好消息。

这些变化旨在提高外籍工人在加拿大的就业质量和稳定性，同时也反映了加拿大政府对移民政策的调整方向。