近日，加拿大移民部（IRCC）对永久居民申请的审查出现了重要变化，特别是针对以现金工资作为工作经验证明的申请人，已出现多起因无法提供充分薪资证明而遭拒签的案例。这一变化最早源自印度移民顾问的爆料，随后在社交媒体上引发广泛讨论，包括加拿大本地人、前移民申请人及移民律师在内的多方人士都表达了强烈关注。

据悉，目前已有多名申请人因无法提供充分的薪资证明而被拒签，其中部分案例甚至未收到程序公正信（PFL）就直接收到了IRCC的拒绝通知。

虽然，加拿大法律从未明确规定工资必须通过银行转账发放，但移民官在实操中已将现金工资视为“高风险证据”。

虽然，工资用现金发放本身并不违法，加拿大法律也未明确规定工资必须通过银行转账等方式发放，但移民局加强审查主要基于有以下三个原因：

一、现金工资缺乏可追溯性，难以验证真实性；

二、造假成本低，容易滋生虚假证明；

三、为保护移民体系公平性，避免正规缴税的申请人处于劣势。

可以说，移民局的审核逻辑已经从过去的"相信你是真的"转变为现在的"你必须证明你是真的"。

对于申请人来说，要证明自己的工作经历是真实的，都需要提供完整的工作经验证明材料。首先需要确保工作岗位符合NOC职业分类要求，且必须是有薪酬的工作。最关键的是工作证明信，必须使用公司抬头纸，包含公司完整联系信息，由负责人签字并加盖公章，详细说明雇佣时间、工作职责、时长及工资收入等信息。

根据目前这一变化的发生，中源海外移民认为，在加拿大整体移民配额缩减的背景下，由于配额减少，所以目前审核渐趋严格。

根据加拿大2025-2027年移民水平计划，永久居民admissions 目标已从50万减少到39.5万。

同时，移民部更加重视已经在加拿大境内的申请人，超过40%的永久居民遴选名额将分配给临时居民转为永居的申请人。

配额减少导致移民局需要更加细致地筛选候选人，打击虚假陈述成为优先事项。

虚假陈述泛滥，公平性受挑战，IRCC收紧现金工资审核标准的根本原因在于维护移民系统的公平性。

中源海外移民在此特别提醒广大加拿大移民申请者，如果您收到移民局发出的程序公平信（PFL），必须逐条回应信上的质疑点，并提供有针对性的证据。一旦被IRCC认定为虚假陈述，将面临5年内禁止申请加拿大任何签证的严重后果，影响深远。

随着加拿大移民政策的不断完善和收紧，对申请材料真实性的要求越来越高。现金工资本身不是问题，关键在于能否提供可信的证明。

如果您正在准备加拿大移民申请，且工作经历涉及现金工资，请务必提前准备完整、透明、合规的证明材料，避免因细节问题导致申请受阻。